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獵頭職?。褐俺∩夏芰凸叵的母齦匾??看完這三點你就明白了
  法甲尼姆队叫什么職?。褐俺∩夏芰凸叵的母齦匾??看完這三點你就明白了
  有網友問:在國企上班,能力和關系哪個更重要?為什么?
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  在我自己心目中的答案是:能力更重要。
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  但現實情況中,許多國企還是關系更加重要一些。也許你聽著有些受打擊,但在國企干過的朋友肯定更有感觸。
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  我有個朋友就是在一家大型壟斷國企上班,他能力不錯,但就是家庭沒啥關系背景,在這個單位他一干就是十年,仍然沒有升到中層的機會,而一個年紀比他小、能力也不如他的晚來的關系戶,很快就做了他的領導。
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  你說這需要拿什么來解釋呢?只能說“拼爹”不如別人唄!
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  下面,就這個話題,我說說個人的一些想法。
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  一、為啥國企更看重關系和背景
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  首先,國企也區分很多種,按上級管轄不同可以分為央企、省屬國企、市屬國企等;按市場主導地位不同可以分為壟斷性國企、競爭性國企等;按股權比例不同可以分為國有控股企業、國有參股企業等。
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  這些國企分類的不同,導致其內部管理文化的差異。
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  例如通常壟斷性國企更接近一些機關單位的體制,而競爭性國企相對更市場化管理一些。
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  對許多家庭背景不錯,有關系的求職者來說,想通過公務員或事業單位選拔機制進去工作是比較困難的,至少筆試這個環節你要勝出就很難了。
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  而國企不一樣,一方面未必需要筆試這個環節(即便需要,題目也是自己出題自己審批),另一方面社會公眾對其選人用人的監督透明度沒有那么高。
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  所以,很多人會覺得,進不去機關進國企(尤其是壟斷性國企)也很不錯,靠著一定的關系走走后門也許就成功了。
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  這樣的觀念在很多中國家庭都存在,這就導致不少國企內部都擠滿了關系戶,大家都是靠著關系進來的,所以以后工作中也都覺得要靠關系來實現晉升、調動等等。
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  慢慢的,“有能力不如有關系”這樣的文化理念就開始植入國企員工的內心。
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  此外,在國企,你業績做得好,領導對你的認可度不像在民企。
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  民企,你干1000萬利潤,老板開心地要把你當成寶,畢竟賺來的錢大部分都是老板個人的了,不提拔你提拔誰??!但是在國企,你干1000萬利潤,這就是國有資產,不是老總個人的資產,最多影響其一些績效考核年薪,所以這兩者的差異還是非常明顯的。
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  能力沒有那么重要的話,自然關注的點就在各種關系、資源方面了,也許你的關系對領導前途還更有幫助呢!
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  二、關系無法確保你一路都亮綠燈,沒幾把刷子你還是會受限
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  雖然在國企,關系是很重要得一件事情,但僅僅只有關系而能力不足,也會遇到發展得瓶頸。
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  做到中層也許還好,但再往上發展要做高管這樣得核心管理崗位,有關系也還得有能力才行。
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  也就是說,國企內的發展越往上越要看能力說話了。
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  說個經歷過的事情,我們集團內,有位同事是靠著關系進來工作的,幾年內確實也連升了好幾級,做到了辦公室副主任的崗位,可他就是無法再做到主任這個位置上。
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  為什么呢?
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  因為這個企業的制度規定中層正職崗位的任職資格條件要求是全日制本科以上學歷,而他只是一個專科生,這是其一;其二是,辦公室主任的文字能力要求比較高,而他根本不擅長這塊內容,硬實力上拿不出手。
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  基于這些杠杠,他也只好“滿足于”現有的崗位上,眼饞后來者居上。
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  我想,這對企業的管理發展來說是一件公平的好事,沒有設置這些提拔干部的硬性標準在那,那么我想這家企業提拔起來的干部也許都是關系戶了,真正有能力沒關系的人都會被排擠,變成了“劣幣驅逐良幣“。
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  三、能力是自己的,別人帶不走,哪怕不在國企你也有飯碗
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  從我自己個人的價值觀來看,我一定看重能力。
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  靠關系雖然短期有效,但你的關系真的可以確保你一輩子高枕無憂了嗎?
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  哪怕你靠關系進了國企,一旦此后發生了某些改變你失去了關系的靠山,那么也許你會從高處摔下來很慘!
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  而有能力就不一樣了,起碼主動權掌握在自己手中,要是你所在的國企風氣不好,打壓有能力的員工,你完全可以跳槽出來去一個更加公平的地方。
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  能力,就是你跳槽的底氣。
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  我們公司(國企)有個同事就是很典型的案例。
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  他在公司干了好多年,卻一直沒有給他提拔過,原因就是路人皆知的”缺少關系背景“。
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  所以今年上半年他突然選擇離職了,為了職業發展的需要去了民企工作,不僅職位給了,錢也都給足了!
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  他自己說,一點都不后悔,起碼有能力就不不怕沒給自己發揮的舞臺!
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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