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獵頭職?。汗儷∥幕禾嵐慰斕娜?,懂得這三種職場“路數”
  法甲尼姆队叫什么職?。汗儷∥幕禾嵐慰斕娜?,懂得這三種職場“路數”
  職場永遠沒有公平可言。你不愿意付出很多成本,肯定得不到想要的結果,你付出的成本超越承受,也不一定能夠實現自己的目標。有一位粉絲向我索要文章,我說一篇文章的單價為10元錢,這已經是很低的價格了,這位粉絲竟然要把單價壓縮到5元錢。職場成功的道路上,哪里有討價還價?
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  提拔快的人,都懂得三種職場“路數”。今天在這里分享給大家。
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  第一種路數,起步階段成本很高,有了足夠的實力以后,個人的成本投資很低
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  職場起步都很艱難。在每一個人的職場成長歷程當中,機遇和伯樂是非常難能可貴的。每個人的職場成長初期,都會遇到很多的困惑,你很難得到領導的看重。無論是依靠資源人脈的積累,還是依靠踏踏實實的苦干,前期的金錢和精力的付出,一定是非常驚人的。每個人都不愿意在職場底層任人踩踏,都曾經花光自己的積蓄,討得領導一聲歡笑,都曾經丟下了寶貴的臉面,事事順從領導的意愿。職場起步階段往往成本很高,只有那些愿意大單付出的人,不在乎眼前利益得失,更加看重未來職場可能性的人,才能夠戰無不勝。
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  第二種路數,職場拼搏不能僅僅靠個人,必須具備資源和人脈整合的能力
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  從古至今,任何人的職場成功都有一個優質的團隊。職場不能孤軍奮戰,必須整合有用的資源和人脈。同事關系必須處理好,善于求同存異,善于利用有用的人脈和資源。朋友關系一定要珍惜,尤其是對職場發展有利的那些朋友,不能在一兩件事情上爭長短。那些發展進步快的人,都是善于整合資源和人脈的人,不要對空手套白狼的行為不屑一顧,只要你能給身邊的人描繪出一個美好的未來,這些人都會死心塌地支持你。每個人都不是三頭六臂,領導不是看重你這個人本身,而是看重你背后的資源和人脈。
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  第三種路數,老板思維和平臺優勢很重要,寧可犧牲一部分利益,也要尋求最好的靠山
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  職場的本質是靠山。一個人能有一個好的發展平臺,能有一個特別給力的老板,這個人將會少奮斗很多年。條條大陸通羅馬,有的人卻住在羅馬城。起點和平臺不一樣,不要在乎眼前的一點點小利益,平臺不夠好,老板不夠牛逼,趁早放棄別人施舍的一點小利益,趁早尋求職場的最優靠山。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
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